Toca un pin para ver la tienda, su gerente y su Street View. Ubicaciones ilustrativas.
Cada ficha resume la evaluación 360° de nueve competencias en una calificación OVR de 0 a 99. Abre una ficha para ver de dónde sale cada número.
El historial de 12 meses define la misión, la dificultad y las competencias que más pesan. Una tienda con baja venta no siempre necesita un perfil comercial: el problema puede estar en abasto, rotación o ejecución.
Elige un gerente y una tienda. El motor pondera las capacidades del gerente con los pesos de la tienda, aplica los ajustes y explica el resultado.
Cada celda es un resultado final del motor. El borde azul marca al mejor gerente para cada tienda. Toca cualquier celda para abrirla en Match Day.
El ranking por tienda elige al mejor para cada una, aunque se repita. La asignación óptima reparte a los diez gerentes entre las diez tiendas buscando la mayor compatibilidad total.
Un modelo explicable, no una decisión automática. El resultado orienta una revisión humana; no la sustituye.
Encuesta 360° de 9 competencias con escala conductual y evidencia observable.
Histórico de 12 meses y complejidad de cada tienda para definir su necesidad.
100 combinaciones: capacidad del gerente × peso de la necesidad.
Fortalezas, brechas críticas y ajustes visibles en cada resultado.
RH y Operaciones revisan cada recomendación con trazabilidad.
Topes de ajuste
Roadmap · del concepto al piloto
Encuesta de competencias
Histórico de tiendas
Motor de compatibilidad
Piloto y calibración con datos reales